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Aktuelle Veröffentlichungen der ICUnet.Group
Zugang statt Ausschluss: Drei wirksame Hebel für mehr Vielfalt
Ob Industrie, Tech oder Non-Profit: Inclusive Recruiting sieht nicht überall gleich aus. Denn: Unterschiedliche Rollen, Zielgruppen und Unternehmenskulturen bringen unterschiedliche Herausforderungen mit sich. Wichtig ist, die richtigen Hebel zu finden – also Maßnahmen, die Zugänge öffnen statt ungewollt ausschließen . Hier sind drei erprobte Ansätze, die sich in der Praxis bewährt haben: 1. Flexible Interviewformate anbieten Klassische Interviews zeigen nicht immer, was Menschen wirklich...
Veröffentlicht am 17. Apr 2025
Inclusive Recruiting – Der Schlüssel zu zukunftsfähigem Talentmanagement
Fachkräftemangel. Neue Generationen am Start. Diversität als Wettbewerbsfaktor. 2025 ist kein Jahr wie jedes andere – der Arbeitsmarkt verändert sich rasant. Unternehmen, die beim Recruiting auf Exclusion by default setzen, laufen Gefahr, wertvolle Potenziale zu verpassen. Besonders, wenn es um die Gewinnung von Nachwuchs- und Führungskräften geht. Inclusive Recruiting bedeutet mehr als eine nette Stellenanzeige. Es bedeutet, Strukturen, Prozesse und Kultur so zu gestalten, dass sich alle...
Veröffentlicht am 11. Apr 2025
DE&I in der Krise? Was jetzt wirkt! Umfrage & Lunch-Session von ICUnet.Group
An alle DEI-Praktizierenden: Teilen Sie Ihre Perspektiven zu den aktuellen Herausforderungen im DEI-Diskurs – und sichern Sie sich so die Chance, bei unserer exklusiven Lunch-Session am 7. Mai 2025 dabei zu sein! Über diesen Link können Sie an der Umfrage teilnehmen. Im Anschluss erhalten Sie Ihre persönliche Einladung zum Event . Wichtig: Die Umfrage und das Event richten sich ausschließlich an DEI- Fachkräfte (bzw. HR ) – nicht an Dienstleister*innen. Mehr zu Diversity, Equity & Inclusion...
Veröffentlicht am 10. Apr 2025
Deutscher Diversity-Tag 2023 – Vielfalt in der Arbeitswelt
Es ist wieder so weit! Heute ist der Deutsche Diversity Tag, der Vielfalt und Inclusion feiert und Unternehmen dazu anregen soll, über ihre eigenen Policies und Praktiken in Bezug auf Diversity nachzudenken. Die Förderung von Vielfalt und Inclusion am Arbeitsplatz ist nicht nur richtig, sondern auch wirtschaftlich sinnvoll! Eine vielfältige Belegschaft bringt eine Vielzahl von Perspektiven, Erfahrungen und Ideen mit sich. Diese Ideenvielfalt kann zum Beispiel zu besseren Problemlösungen und...
Veröffentlicht am 23. May 2023
Happy Diversity Month: Allyship – ein wichtiger Teil der Diversity, Equity & Inclusion Journey!
Allyship ist ein wichtiger Bestandteil von Diversity und Inclusion, denn es geht dabei darum, Maßnahmen zur Förderung von Gerechtigkeit und zur Bekämpfung von Diskriminierung zu ergreifen. Ein Ally zu sein bedeutet, marginalisierte Personen oder Gruppen aktiv zu unterstützen und sich für sie einzusetzen! Allyship trägt dazu bei, eine inclusivere und innovativere Arbeitsplatzkultur zu schaffen. Hier haben wir drei nützliche Tipps, wie Sie Ihre Kolleg*innen in Hinblick auf Diversity, Equity &...
Veröffentlicht am 10. May 2023
Wie ein einfacher Kalender Inclusion am Arbeitsplatz fördern kann
Haben Sie jemals folgende Situationen erlebt? …Sie haben ein Treffen mit Kund*innen oder Kolleg*innen aus anderen Ländern geplant, aber die Antwort lautet: „Wir haben Nationalfeiertag“. …Sie möchten die persönliche Verbindung zu Ihren Kund*innen oder Kolleg*innen stärken, haben aber wenig Zeit, um zu prüfen, wann Sie Glückwünsche oder Grüße an sie schicken sollen. Wenn Ihre Antwort auf eine dieser Fragen „ja“ lautet, würden Sie und Ihre Kolleg*innen wahrscheinlich von einem „Inclusive...
Veröffentlicht am 01. Feb 2022
Vorsätze für das neue Jahr: Diversity, Equity und Inclusion fördern
Lassen Sie uns das neue Jahr 2022 mit einer Erinnerung daran beginnen, warum die Förderung von Diversity, Equity (Deutsch: Chancengleichheit) und Inclusion auf all unseren Listen guter Vorsätze für das neue Jahr stehen sollte: Vielfalt als Chance zu begreifen und zu nutzen, fördert Kreativität und damit Innovation, stärkt die Handlungskompetenz und hilft, richtige Entscheidungen zu treffen. Ein vielfältiges Team kann auch den Zugang zu neuen Märkten erleichtern. Um das Potenzial der Vielfalt...
Veröffentlicht am 18. Jan 2022
Unser Projekt „Inclusion@icunet” zur Schaffung einer integrativen Kultur
Seit mehreren Monaten betreiben wir unser Projekt "Inclusion@icunet “. Verschiedene Aktivitäten auf verschiedenen Ebenen unserer Organisation haben bereits stattgefunden und der Prozess der inklusiven Kulturentwicklung ist im Gange. Vor kurzem haben wir unser Projekt auf unsere Ziele, Zielsetzungen und Maßnahmen jeder Projektphase, Kosten, Leistungen und Feedback überprüft und dokumentiert. Diese Vorgehensweise ist motivierend, weil wir anhand der Dokumentation sehen, wie weit wir unserem...
Veröffentlicht am 22. Sep 2021
Themen, die bewegen
Jetzt weiterlesen zu "Incredible India" & "Future Africa"
