„72 % würden gehen – zu einem inklusiveren Arbeitgeber.“
Das zeigt der Workforce Happiness Index (CNBC/SurveyMonkey, 2021). Wer DE&I noch als „Nice to have“ betrachtet, riskiert, Talente zu verlieren.
Unser Whitepaper „DE&I als strategischer Wettbewerbsvorteil“ zeigt, wie Unternehmen mit echter Inclusive Culture nicht nur Mitarbeitende binden, sondern auch Innovation und Profitabilität messbar steigern. Ob ehrliches Feedback, ein bewusst inklusives Meeting oder kleine Nudges im Alltag: Inklusion beginnt im Kleinen – zahlt aber auf den großen Business Case ein.
Probieren Sie es aus: Ersetzen Sie „Leute, ihr müsst…“ durch „Was braucht ihr, um …?“ und berichten Sie uns, welche Dialoge daraus wachsen.
Mehr konkrete Ansätze finden Sie in unserem Whitepaper
